9个月大的孩子高烧42度，妈妈向单位请事假竟遭到主管拒绝，还要按旷工处理。
本帖最后由 叮叮猫 于 2019-1-16 13:32 编辑近日，一则女性的“维权”信息在网络上引起热议。在某网络平台上传着两张截图，一张是图中当事人的组长和主管的对话内容大致为当事人的组长接到当事人的电话后向主管请假主管的回复是：她孩子生病了，我表示特别理解，但事假没法审批，这个希望她理解公司有规则制度，你把我的原话发给她吧。（图片来源于网络）另外一张是当事人直接和主管的对话截图主管依然表示：你的孩子生病了，我们表示特别的理解，但你如果一在的请假公司的人力需求会很吃紧没有办法协调希望你能理解公示并按照公司的制度上班，幸苦了。（图片来源于网络）根据显示的聊天内容截图很多网友认为该公司不近人情也有网友认为，制度就是制度不能用于道德捆绑
（图片来源于网络）对此，你们觉得谁对谁错呢？如果你们遇见这样的事你们会怎么处理呢？ 这样的公司。还待个屁啊
直接走人吧{:4_163:}
家事为什么要影响工作也，既然不能好好的兼顾工作，就不要出来上班塞，公司虽说不太近人情，但也不能道德绑架，站在公司的立场上，人家也没错啊。公司又不是慈善机构，让你又上班找钱了，家里有事还得随时给你批假
羽悦本草 发表于 2019-1-17 07:02
家事为什么要影响工作也，既然不能好好的兼顾工作，就不要出来上班塞，公司虽说不太近人情，但也不能道德绑 ...
人家孩子突然生病，谁不会遇到点急事呢
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