9个月大的孩子高烧42度，妈妈向单位请事假竟遭到主管拒绝，还要按旷工处理。

叮叮猫

近日，一则女性的“维权”信息在网络上引起热议。

在某网络平台上传着两张截图，一张是图中当事人的组长和主管的对话

内容大致为当事人的组长接到当事人的电话后向主管请假

主管的回复是：她孩子生病了，我表示特别理解，但事假没法审批，这个希望她理解

公司有规则制度，你把我的原话发给她吧。

（图片来源于网络）

另外一张是当事人直接和主管的对话截图

主管依然表示：你的孩子生病了，我们表示特别的理解，但你如果一在的请假

公司的人力需求会很吃紧没有办法协调

希望你能理解公示并按照公司的制度上班，幸苦了。

（图片来源于网络）

根据显示的聊天内容截图

很多网友认为该公司不近人情

也有网友认为，制度就是制度不能用于道德捆绑

（图片来源于网络）

对此，你们觉得谁对谁错呢？如果你们遇见这样的事你们会怎么处理呢？

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这样的公司。还待个屁啊
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LauChan

直接走人吧
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羽悦本草

家事为什么要影响工作也，既然不能好好的兼顾工作，就不要出来上班塞，公司虽说不太近人情，但也不能道德绑架，站在公司的立场上，人家也没错啊。公司又不是慈善机构，让你又上班找钱了，家里有事还得随时给你批假
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笑面虎

羽悦本草 发表于 2019-1-17 07:02
家事为什么要影响工作也，既然不能好好的兼顾工作，就不要出来上班塞，公司虽说不太近人情，但也不能道德绑 ...

人家孩子突然生病，谁不会遇到点急事呢
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