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马上就要6月了 高温模式也要正式开启了 但是！先别难过！ 今天，小编就要告诉大家一个好消息 下个月起你的工资或将多一笔钱 高温津贴要来啦！ 连发四个月的那种！
什么是高温补贴
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
高温补贴谁能领
室外： 室内：
天气区分
日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气； 日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
高温补贴能领多少钱
高温天气露天作业的高温津贴发放标准（按照日最高气温）： ＞35℃、＜37℃，按每人每天不低于5元标准发放;
＞37℃、＜40℃，按每人每天不低于10元标准发放; ＞40℃，按每人每天不低于15元标准发放。
高温天气期间，室内高温津贴发放标准（按照日最高气温）： 工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放; 35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放; 37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
高温补贴啥时候发
全年任意月份达到以上高温标准都可以享受。（重庆一般为6-9月份，特殊天气情况就会延长发放时间。）
高温津贴发放办法
劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付；没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。
最高气温超40℃应停止露天作业
用人单位应当根据市气象主管部门所属气象台站当日发布的预报气温，调整作业时间，但因抢险救灾、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
1．一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作，制定并落实防暑降温措施，确保防暑降温设备、器材正常运行。
２．中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间应按照安监总安健〔2012〕89号文件有关规定执行，并暂停12―16时高温时段室外露天作业。因生产工艺要求必须在高温时段露天作业的，用人单位应当合理调整作息时间，并采取防暑降温措施。
３．强度高温天气，应当停止当日室外露天作业。因生产工艺要求必须露天作业的，用人单位应当合理调整作息时间，并采取防暑降温措施。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止作业不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
对于高温津贴 你们可能有以下这些问题 大家接着往下看看吧
高温津贴是否可发可不发?
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。 在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
降温食品可代替高温津贴?
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等替代高温津贴的现象。这样不行! 按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗?
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。 因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
单位拒发高温补贴怎么办？
需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向所属区县劳动保障监察部门投诉，由人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。
夏天已经到来，高温天气下工作 小伙伴们一定要注意防暑哦~ 还有最重要的!那就是一定要 维护好自己的权益!
来源：重庆本地宝综合重庆市人民政府、重庆发布、人民日报、重庆人社等 | 
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发表于 2021-5-22 09:44:13
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